Responsable de recrutement H/F

Agixis est une société de conseil et d’expertise IT spécialisée dans l’univers des objets connectés. Spécialiste du marché de l’IoT « Internet Of Things », Agixis existe depuis 2010 et compte à ce jour 60 personnes. Elle conçoit et développe des solutions innovantes pour ses clients (70 clients), afin de les accompagner dans la conquête de leurs marchés, en créant de nouveaux services à forte valeur ajoutée.  

   

DESCRIPTIF DU POSTE :  

Rattaché à la Direction, vous supervisez l’équipement de recrutement. Vous êtes garant de l’ensemble des processus de recrutement et assurez l’évolution des pratiques dans une logique d’innovation. Vous vous montrez force de proposition pour faire évoluer la stratégie de recrutement de la société et votre pro-activité vous permet également d’intervenir sur des missions RH en accompagnement des Business Manager. Vous prenez également en charge l’image de marque de l’entreprise en développant la marque employeur. 

Vos missions :  

– Vous managez une équipe de 2 Chargé de recrutement et animez au quotidien l’activité de l’équipe,  

– Vous définissez les stratégies, supervisez l’ensemble des process de recrutement et assurez la chasse des profils stratégique (business manager, directeur commercial…),  

– Vous gérez le process de recrutement dans sa globalité, de l’analyse du besoin, à la conduite et l’organisation des entretiens jusqu’au suivi d’intégration, 

– Vous améliorez les processus de recrutement en adoptant un regard critique, en interrogeant les méthodes et en les remettant en cause, 

– Vous pilotez et animez les projets autour de la marque employeur (communication externe, relations écoles…) par des actions de communication et de marketing RH en lien avec la Chargée de communication, 

– Vous menez des actions permettant de développer la fonction RH au sein de l’entreprise (formation, processus d’offboarding…). 

 

PROFIL :  

Issu(e) d’une formation Bac +5 de type Ecole de commerce avec une spécialisation RH ou Master 2 RH. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement en ESN/SSII ou cabinet de recrutement. Votre goût du challenge et votre appétence pour la « chasse » de profils rares vous permettront de performer dans un secteur où la compétition est rude.  

Personnalité  

– Pugnacité, 

– Dynamisme, 

– Créativité, 

– Proactivité et force de proposition, 

– Impliqué dans le projet de l’entreprise, « sens du business ». 

Lieu

Lyon

Contrat

CDI

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